vi形象设计以使客户服务交付更加整洁

公司目标•构建一个工作场所，让工程师能够感受科技创新的欢乐，了解他们对社会的使命，并心满意足地工作。•动力十足地追求科技活动以及用生产来复兴日本和提升国家文化的行动。52020/6/1916:44:3603超越利润的追了能够合力完成一己之力无法做到的事情——对社会做出贡献。这个名词听来平凡，却是vi形象设计根本因素……你随处（整个企业界）都可以看到有人只对金钱有兴趣，对其他一切事情却没有兴趣。但是，根本动力大部分来自能在其他方面做出成就的意愿，例如，制造一种产品，提供一种服务，大致上就是做一些有价值的事情。

我们把这一点记在心里，来探讨惠普公司存在的原因……我们存在的真正原因，是我们要提供一些独一无二（能做出贡献）的东西。和帕卡德共过事的人描述他的管理风格是一种实际、脚踏实地、“卷起衣袖开始工作”的态度。他在大学时主修工程，不是要当哲学教授，但是，我们看到帕卡德深思我们称之为“公司存在主义”的理念，vi形象设计从哲学而非经济的角度思考他的公司“存在的理由”。根据帕卡德的说法，“实现利润不是管理层正确的目的和目标——仅是使所有正确目的和目标得以完成的手段。”帕卡德明白地接受利润及非利润目的之间的张力关系，完美地示范了“兼容并蓄的融合法”。他一方面清清楚楚表明

ZONE.主振国际化vi设计公司，立足,深圳国内设计最前沿，11年vi设计经验，核心优势：差异化logo设计、vi设计经营惠普应该“首先强调对社会做出贡献”，而且“我们的主要目标是设计、开发和制造最完美的电子（设备），以求促进科学发展和人类福祉”。另一方面，他同样清楚地表明，利润使惠普得以追求这些比较广泛的目的，“如果不能接受（利润）这个最重要的目标之一的话，任何人，无论是现在或是将来，在这家公司的管理队伍里都没有一席之地”。此外，他把这一观点制度化，传承给约翰·杨（1976~1992年担任惠普的CEO)。杨在接受我们访问时，说了下面一段话：尽量增加股东的财富一直是我们放在很下层的vi形象设计目标。