VI设计师谈论vi设计手册以及vi公司设计分别是什么

一片文章介绍。VI设计师  vi设计手册  vi公司设计分别是什么？采用的奖励和升迁标准明确地与要求员工全心融入公司理念并为一谈。

1、VI设计师用庆祝的方式加强成就感、归属感和与众不同的意识。

工厂与办公室布置加强公司的标准与理想。●用口头和文字不断强调公司的价值观用奖赏、竞赛和公开表扬奖励尽力符合公司理念的人,用明显、有形是的惩罚惩处逾越理念界限的人。自宽容不违反公司理念的诚实错误(小过失),对于违反理念的行为(罪尼恶)和人员严惩不贷或解雇。设置“诱导”员工相信公司理念的机制(财务或时间方面的投资)。

2、vi设计手册传统及身属与众不同团体的意识

保存核心与刺激进步看到这里,你或许会想:难道像教派一样严密的文化不危险吗?会导致集体思考和停滞不前吗?会赶走人才吗?会妨碍创造力和多元化吗?

3、vi公司设计审视高瞻远瞩公司的历史

我们发现它们所以能够做出若干最好的决策,不是起因于详细的战略规划,而是依靠实验、反复尝试、机会主义,或者确切地说,是靠时运而得。事后看来好像绝佳的策略,经常是机会主义式的试验和“人为的意外”的附带结果。请看看强生、马里奥特和美国运通的例子。