vi企业品牌设计公司上升到组织的层次

于是，追求领先的创新就列入了公司的核心价值观中，并且得永远保留。一个公司不应该因市场变化的需要而改变自己的核心价值观，相反，有可能的话，可以改变市场以维护自己的核心价值观。谁应该负责决定公司的核心价值观取决于公司的规模、历史和地理分布，但在大多数情况下，我们建议用“火星团队”的办法。操作如下：假设现在要求你去另外一个星球，尽可能好地复制现在的组织，但宇宙飞船上只有5到25411:20:15j利明核心使命。）A从未遇到一个公司不能找到一套共同的核心价值，即使是由来自不je的人组成的全球公司里，也是如此。关键是公样从个人的原次费手，上升到组织的层次，那些负责闸明核心价值的人应该探讨这样的问题，你記在工作中持有什么样的核心价值观——那是你始失追求的，品牌设计公司不管是否有；你都会坚持？如果要你向你的孩子或其他亲人形容你在工作中持有什么#的核心价值观，并且希望在他们长大成人，出来工作时也坚守同样的价值夏，你会怎么做？假设第二天一早醒来，你就拥有了一笔足够供你安度余生g我，你还会继续坚守这样的核心价值观吗？你可以预见自己所坚持的核心价值观在100年后还会像今天一样有意义吗？