深圳品牌设计公司向远远超过大多数的公司

品牌设计不仅期望员工进步和卓越，本身也致力追求进步和卓越。到品牌设计远比申请到研究所工作的过程严格而彻底。

一、品牌设计公司经常要求求职者递交很多介绍信，证明他们有能力在公司工作，深圳品牌设计公司就像申请就读顶尖学府一样。

二、品牌设计公司开发和挽留人才方面大量投资，用招募和挽留顶尖人才的成败来考评经理们。到80年代，公司拥有产业界最低的员工流动率(5%，美国平均员工流动率为20%)。

三，深圳品牌设计默克年复一年、日复一日持续一贯地加强自己的核心理念，这一点表现在股东报告、招聘资料、员工手册、自行出版的书籍和史料录像带里，在经理人演讲中、在新员工培训课程、提供给外界报纸杂志的文章里、在无数内部杂志和通讯里也一贯如此。

我们请默克给我们一些描述公司价值观和使命的文